لینک مستقیم(ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمان و ارائه راهکارهای عملی توانمندسازی)

ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمان و ارائه راهکارهای عملی توانمندسازی|لینک مستقیم|اِل کِی|42082123|پیش نیازهای توانمندسازی,راهکارهای عملی توانمندسازی,مدل های توانمندسازی کارکنان,انواع مدل های توانمندسازی,مدل های توانمندسازی كاركنان,مدل های توانمندسازی روانشناختی,پایان نامه توانمندسازی کارکنان,دیدگاه های توانمندسازی کارکنان,ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمان
جوینده گرامی در این پست شما فایل با عنوان ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمان و ارائه راهکارهای عملی توانمندسازی را مشاهده می نمایید.

هدف از این پایان نامه  می باشد.


مشخصات فایل
تعداد صفحات45حجم105/317 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx
توضیحات کامل

هدف از این پایان نامه ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمان و ارائه راهکارهای عملی توانمندسازی می باشد. تغييرات محيطي وافزايش رقابت جهاني،موضوع توانمندسازي كاركنان رادركانون توجه مديران قرارداده است.چراكه سازمانها باداشتن كاركنان توانمند،متعهد،و باانگيزه، بهتر خواهندتوانست خود رابا تغييرات وفق داده ورقابت كنند. توانمند سازي،سالم ترين روش سهيم نمودن ديگركاركنان درقدرت است .بااين روش حس اعتماد،انرژي مضاعف، غرور،عهدوخوداتكايي درافرادايجاد مي شودوحس مشاركت جويي در امور سازماني افزايش يافته،در نهايت بهبودعملكردرابه دنبال خواهدداشت.(جهانگیری ،1386) پس از ده هاسال تجربه، دنيا به اين نتيجه رسيدكه اگرسازماني بخواهد در اقتصاد وامور كاري خود پيشتازباشد و در عرصه رقابت عقب نماند، بايد ازنيروي انساني متخصص،خلاق وبا انگيزه برخوردار باشد. منابع انساني،اساس ثروت واقعي يك سازمان را تشكيل مي دهند. بين سرمايه انساني و بهره وري در سازمان ها رابطه اي مستقيم وجود دارد . از دغدغه هاي مهم نگاه ها ي اقتصادي موفق جهان،گردآوري سرمايه انساني فرهيخته و خرد ورزي است كه قادر به ايجاد تحول در سازمانهاي مربوطه باشند .

يك سازمان موفق مجموعه اي است مركب از انسانهائي بافرهنگ،انديشه واهداف مشترك كه با كار گروهي در نظام انعطاف پذير سازمان،تجارب ودانش خود را با عشق به پيشرفت روز افزون سازمان در اختيار مديريت خود قرارمي دهد . بنابراين هر فرد نسبت به سازمان و وظيفه اي كه انجام مي دهد احساس مالكيت خواهد كرد دربهره وري فردي،سازمان ازمجموعه استعدادها وتوانائيهاي بالقوه افراد به منظورپيشرفت سازمان استفاده بالقوه واستعدادهاي شگرف درجهت سازندگي،موجبات پيشرفت سازمان فراهم هدفهاي شداستفاده ازتواناییهای بالقوه منابع انسانی برای هرسازمانی مزیتی بزرگ بشمارمی رود بهره وری فردی سازمان ازمجموعه استعدادها وتواناییهای بالقوه افرادبه منظورپیشرفت سازمان استفاده می کنندوبابه فعل درآوردن نیروهای بالقوه واستعدادهای شگرف درجهت سازندگی موجبات پیشرفت سازمان فرا خواهد شد. بنابراین لازمه دستیابی به هدف های سازمان،مدیریت موثراین منابع باارزش است.دراین راستارشد،پیشرفت،وشکوفایی،وارتقای توانمندی های کارکنان تحت عنوان توانمندسازی کارکنان موردتوجه صاحبنظران وکارشناسان قرارگرفته است(ساجدی،1386).


فهرست مطالب
تعریف نظری توانمندسازی
تعریف عملیاتی توانمندسازی
توانمندسازي 13
تاریخچه ومبانی توانمندسازی 14
تعاريف توانمندسازي .16
ضرورت توانمدسازي کارکنان در سازمان 16
راهکارهای عملی توانمندسازی 16
اهداف توانمندسازی کارکنان 19
نتایج حاصل ازاجرای توانمندسازی 20
پیش نیازهای توانمندسازی 21
برنامه های توانمندسازی 23
دیدگاه های تونمندسازی 25
مدل های توانمندسازی 25
تحقیقات انجام شده درخارج ازکشور
تحقیقات انجام شده درداخل کشور
جمع بندی

فهرست منابع






"

مطالب دیگر:
📎پاورپوینت درباره ارائه شفاهی📎پاورپوینت طراحی مدل و شبيه سازی رايانه ای انتقال اطلاعات در شبكه های پزشكی از راه دور اورژانس📎پاورپوینت در مورد شمع کوبی📎پاورپوینت آموزش فیزیک 2📎دانلود پاورپوینت کتاب strategy safari از میزبرگ📎پاورپوینت کتاب اندیشه اسلامی 2 پیام نور📎پاورپوینت کتاب فیزیک پایه از هالیدی📎پاورپوینت کتاب فیزیولوژی اعصاب و غدد از ابراهیمی📎پاورپوینت کشاورزی پایدار و تولید محصول سالم📎پاورپوینت مديريت پروژه IT📎پاورپوینت مديريت خدمات فناوری اطلاعات بر مبنای  ITIL 📎پاورپوینت معرفی هوش مصنوعی📎پاورپوینت مدیریت پروژه در RUP📎پاورپوینت مقدماتی در مورد شبکه📎پاورپوینت مقياس شدت اعتياد📎پاورپوینت نسبت برنامه درسی با زمان یا جهت گیری زمانی برنامه درسی📎پاورپوينت مهندسی نرم افزار 2📎پاورپوينت میکرو گرید ها📎پاورپوينت مدیریت منابع آب📎دانلود پاورپوینت بازاریابی عصبی و ویروسی📎دانلود پاورپوینت روش های تحلیل طراحی سازه📎پاورپوينت نارنج 10 اسلاید📎دانلود پاورپوینت یادگیری درخت تصمیم📎دانلود پاورپوینت نقشه استراتژی بازاریابی جدید برای بازاریابی مستقیم📎دانلود پاورپوینت گردو