لینک مستقیم(پروپوزال بررسي عوامل تاثير گذار بر انتقال دانش سازماني (مطالعه موردي گروه صنعتي بازرگاني سينا))

پروپوزال بررسي عوامل تاثير گذار بر انتقال دانش سازماني (مطالعه موردي گروه صنعتي بازرگاني سينا)|لینک مستقیم|اِل کِی|31015188|پروپوزال بررسي عوامل تاثير گذار بر انتقال دانش سازماني (مطالعه موردي گروه صنعتي بازرگاني سينا) ,پروپوزال عوامل تاثير گذار بر انتقال دانش سازماني (مطالعه موردي گروه صنعتي بازرگاني سينا) ,پروپوزال , بررسي عوامل تاثير گذار بر انتقال دانش سازماني (مط
جوینده گرامی در این پست شما فایل با عنوان پروپوزال بررسي عوامل تاثير گذار بر انتقال دانش سازماني (مطالعه موردي گروه صنعتي بازرگاني سينا) را مشاهده می نمایید.

پروپوزال بررسي عوامل تاثير گذار بر انتقال دانش سازماني (مطالعه موردي گروه صنعتي بازرگاني سينا)
دارای 27 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

عنوان پروپوزال:بررسي عوامل تاثير گذار بر انتقال دانش سازماني (مطالعه موردي گروه صنعتي بازرگاني سينا)

تعداد صفحه: 27صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و...

مديريت بازرگاني
بررسي عوامل تاثير گذار بر انتقال دانش سازماني (مطالعه موردي گروه صنعتي بازرگاني سينا)

مقدمه
قصد کلی مدیریت تقویت خرد سازمانی برای اتخاذ تصمیمات بهینه و افزایش نوآوری و تقویت عملکرد و پیامد های رقابتی پایدار می باشد. (داوانپورت و پروسکا ،1988 صفحه 84) ایجاد چنین خردی نیازمند خلق پیوسته دانش جدید و انتقال و تفسیر این دانش جدید در بدنه دانش فعلی سایر بخش های سازمان می باشد. (کوسونوکی و دیگران ،1988 ، ص 84) خلق دانش ، بویژه دانش صریح که توسط سیستم های اطلاعات و فن آوری در سازمان بدست می آید(استیوارت، 1988 ص 84) نقش مهمی را در فرایند تدوین استراتژی های سازمان ایفا می کند. اما ایجاد و انتقال دانش ضمنی یا تلویحی هنوز به عنوان یک جعبه سیاه تلقی می شود. انتقال و کاربرد دانش ضمنی و تاثیر آن بر نوآوری و عملکرد سازمانی هنوز نامشخص است. دانش چیز جدیدی نیست اما پذیرش آشکار آن بعنوان سرمایه درکی جدید است. امروزه نیاز به بهربرداری از دانش در سازمان های برای میل به ارزش های راهبردی اهمیت بیشتری یافته است. اثر بخشی انتقال دانش تحت تاثیر عوامل مهم سازمانی همچون ساختار ، فرهنگ، فرایند ها و استراتژی فناوری اطلاعات قرار می گیرد(لاویز و دیگران 2003 ص 84) علیرغم مطالعات متعدد انجام گرفته در جهت تثبیت رابطه میان مدیرت دانش و نوآوری (کلنتونی و دیگران 2002) و نیز مدیریت دانش و عملکرد بهتر سازمانی رابطه میان انتقال دانش و عملکرد سازمانی و میان نوآوری و عملکرد سازمانی هنوز تصریح نشده است. در این تحقیق از طریق بررسی تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم عوامل سازمانی بر انتقال دانش در سازمانهای می کوشد تا خلاء مذکور را پر کند و نیز روابط میان انتقال دانش و قابلیت های نوآوری در خدمات و محصول و همچنین نوآوری در فرایند و تکنیک را مورد بررسی قرار دهد (جورودز و دیگران ،2008 ، ص84)


مطالب دیگر:
🔍تحقیق درباره اعتماد به نفس🔍تحقیق در مورد باغ دولت یزد🔍دانلود پاورپوینت بررسی تطبیقی قانون كار 57 ص🔍دانلود پاورپوینت بررسی‌ سیستم‌ بهای‌ تمام شده شرکت صنایع رنگین آلومینیوم بجنورد‌ 38 ص🔍دانلود پاورپوینت برنامه نویسی موبایل 19 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت بن بست ها 36 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت بهینه سازی الگوریتمهای اجتماع مورچگان 29 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت بیوتكنیک تكثیر و پرورش ماهیان دریایی جنوب ایران 37 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت تأثیر فیتو کمیکالهای موجود در میوه و سبزی 18 اسلایدPPT🔍دانلود پاورپوینت تاثیر خرید یا عدم خرید لوله توسط پیمانكاران شركتهای آب و فاضلاب روستایی 16 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت تاثیر عناصر سنگین بر تغذیه 37 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت تاریخچه کامپیوتر 29 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت تاریخچه کامپیوترها 13 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت تجارت الکترونیک 14 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت تجزیه مقادیر کم 182 اسلایدPPT🔍دانلود پاورپوینت تحقیق سی پی یو🔍دانلود پاورپوینت تحلیل سایت میدان بار 54 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت تحلیل مبلمان شهری نیمکت 78 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت ترین های علوم زمین 31 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت تصمیم گیری و تعیین خط مشی دولتی 26 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت تغذیه در دوران بارداری 37 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت تفکر شهودی 47 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت تكثیر مصنوعی ماهیان خاویاری 20 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت تكنولوژی آموزشی 45 اسلاید🔍دانلود پاورپوینت تولید ناب 47 اسلاید